Asko Alasalmi

14.4.2019 käydään eduskuntavaalit, jossa ratkaistaan suomen palkansaajien tulevaisuus. Ei enempää, ei vähempää. Suomen pitkät perinteet kolmikantaiselle neuvottelulle halutaan repiä pois, ja työntää niin syvälle maan alle, että sieltä ei enää nousta. Sipilän porvarihallitus on tehnyt kaikkensa, jotta työntekijöiden etujärjestöt, ammattiliitot ajettaisiin alas. Tai, ei vielä kaikkea. Mutta uskokaa pois, jos palkansaajat häviävät seuraavat eduskuntavaalit, on kyyti vieläkin kylmempää. Muistutukseksi, mitä kuluvalla vaalikaudella on tullut: Kilpailukykysopimus: Lomarahojen leikkaus 24 tuntia talkoita Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan leikkaus Koulutusleikkaus Aktiivimalli Eläkkeiden leikkaus Nin, ja tuossa yläpuolella olevassa kuvassa on juuri sovittu kilpailukykysopimuksesta. Ei näytä että ihan duunarin puolella ollaan. Samalla kun kaikkein pienituloisimpien ihmisten toimeentulosta on leikattu, on sipilän hallitus keventänyt kaikkein suurituloisimpien verotusta. Jo...

Suomen lainsäädäntö mahdollistaa jo nyt erimuotoiset keinot työsuhteen päättämiseen. Henkilöstä johtuvista syistä työsuhde voidaan päättää jo nykyisen lainsäädännön puitteissa. Esityksen mukainen lainsäädäntö ei lisää kasvua ja tuottavuutta yrityksissä. Yritysten, ja yritysten työntekijöiden saattaminen eriarvoiseen asemaan päinvastoin luo epävakautta ja epävarmuutta työelämään. Nykyisen, kasvavan työllisyyssuhdanteen aikana osassa yrityksiä, erityisesti pienissä yrityksissä on alueittain- ja aloittain jo nykyisellään työvoimapulaa. Pienten yritysten henkilöön perustuvan irtisanomisen helpottaminen on omiaan vähentämään työntekijöiden halukkuutta hakeutua kyseisiin työpaikkoihin. Työelämässä on työurien pirstaloituessa, yhä kasvavissa määrin tärkeämpää luottamus omaan tulevaisuuteen. Jos työntekijä kokee epävarmaksi oman työpaikkansa, hakeutuu hän usein muihin töihin, jos sellaista on tarjolla. Työvoiman suuri vaihtuvuus heikentää yrityksen menestymismahdollisuuksia ja he...